IA para departamentos de RRHH
Convenios colectivos extensos, politicas internas que nadie encuentra y procesos de seleccion que se solapan. Polp centraliza toda la documentacion de tu departamento de personas para que cualquier consulta sobre vacaciones, permisos o procedimientos se resuelva en segundos.
¿Puede un empleado pedir permiso de lactancia acumulado?
Si, segun el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, el permiso de lactancia se puede acumular en jornadas completas. Equivale a 15 dias laborables (aproximadamente). Debe solicitarse con 15 dias de antelacion. El convenio mejora: 18 dias.
Casos de uso para departamentos de RRHH
Preguntas reales que resuelve Polp en departamentos de RRHH. Sin buscar en carpetas, sin preguntar a compañeros. Respuestas precisas en segundos.
¿Cuantos dias de vacaciones corresponden por convenio y cuantos son de libre disposicion?
Segun el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid: 23 dias laborables de vacaciones anuales + 3 dias de libre disposicion (moscosos). Ademas: 15 dias naturales por matrimonio, 5 dias por fallecimiento de familiar de primer grado.
¿En que fase esta el proceso de seleccion para el puesto de controller financiero?
Proceso controller financiero (REF: SEL-2024-18): fase de entrevistas finales. 3 candidatos preseleccionados de 42 inscritos. Entrevista con direccion programada para el 25/03. Salario presupuestado: 38.000-42.000€ brutos anuales.
¿Que incluye el plan de onboarding para nuevas incorporaciones?
Plan de acogida (primeros 30 dias): Dia 1: bienvenida, entrega de equipo, accesos y tour. Semana 1: reuniones con cada area, buddy asignado, formacion en herramientas. Semana 2-4: shadowing con el equipo, objetivos de prueba. Dia 30: reunion de seguimiento con manager y RRHH.
Que conecta Polp
Accede al convenio colectivo, Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral actualizada.
Permisos, teletrabajo, codigo de conducta y todas las politicas de empresa centralizadas.
Estado de cada proceso, candidatos, fases y criterios de evaluacion accesibles al equipo.
Planes de acogida, manuales de bienvenida y programas de formacion para nuevas incorporaciones.
Diseñado para PYMEs
Polp esta pensado para las necesidades reales de las empresas españolas. Sin complicaciones.
Sin proyectos largos de implementacion. Conecta tus fuentes y empieza a preguntar el mismo dia.
No es un chatbot generico. Polp aprende de TUS documentos y responde con el contexto de tu empresa.
Tus datos estan protegidos con los mas altos estandares europeos.
Resultados reales
Departamentos de Recursos Humanos ya recuperan horas cada semana gracias a Polp.
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Menos tiempo buscando
Tu equipo deja de buscar en carpetas y pregunta directamente.
0 seg
De pregunta a respuesta
Respuestas en segundos, no en horas.
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Siempre disponible
Festivos, noches, fines de semana. Polp no descansa.
RGPD
Cumplimiento total
Tus datos protegidos en servidores europeos.
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Te preparamos una demo personalizada con los documentos de tu empresa. Veras como Polp puede responder las preguntas reales de tu equipo.